Рекомендации по поиску работы

Искать работу, на самом деле, нужно всеми возможными способами. Ибо поиск работы — это такое явление, которое зачастую непредсказуемо в плане успешности того или иного варианта. Важно использовать максимально возможное число каналов поиска работы, т.к. они дополняют друг друга. Кроме того, каждый канал имеет свои плюсы и минусы.

1. Поиск работы «по знакомству»:

Плюсы. Вы заранее будете знать достоинства и недостатки вакансии и работодателя, о которых не пишут в объявлениях; узнаете о взаимоотношениях в коллективе, нюансах корпоративной культуры, заработной плате и возможностях для ее увеличения.

Некоторые работодатели предпочитают набирать сотрудников именно «из своих», и Вам будут доступны даже вакансии, не попавшие на открытый рынок труда.

Минусы. Знакомые весьма субъективно оценивают Ваши потребности и возможности, и поэтому качество предлагаемых вакансий может быть очень низким.

С человеком, рекомендовавшем Вас, бывает трудно сохранить дружеские отношения, если не вписываешься в новый коллектив.

2. Поиск работы с помощью сети Интернет:

Плюсы. Работу можно искать, не выходя из дома.
Знакомство с вакансиями на профильных Интернет-порталах не требует регистрации, платы и ни к чему не обязывает.
Огромное количество информации о вакансиях, которая постоянно обновляется.
Есть возможность сразу же откликнуться на вакансию, отправив свое резюме, но это предполагает обязательную регистрацию на портале.
Можно сразу же найти сайт компании и познакомиться с ней подробнее.

Минусы. Зачастую, чтобы найти подходящую вакансию, надо «перелопатить» огромное количество информации, затратив много времени.
Наличие неактуальной информации.
Многие работодатели размещают вакансии формально, не проверяя потом резюме и отклики.

3. Поиск работы через периодические печатные издания

Газеты с вакансиями выходят постоянно, информация в них актуальна. Самостоятельный поиск по размещенным объявлениям позволяет отфильтровать мошеннические вакансии и сетевой маркетинг.

Плюсы. Купить периодические издания можно в любом киоске. Кроме того, у них есть интернет-версии.
Большой объем информации о вакансиях всех отраслей и видов занятости.
В периодических изданиях размещаются «горячие вакансии», которые необходимо закрыть как можно быстрее.
Профильные издания предоставляют возможность разместить резюме-объявление.

Минусы. Быстрое устаревание информации на бумажных носителях.
Преобладают объявления для специалистов с опытом работы или чисто студенческие вакансии.
Много сомнительных объявлений, объявлений от работодателей- мошенников.
Часть объявлений от кадровых агентств и других посредников.

4. Поиск работы через Центр занятости населения г. Пензы (ул. Бекешская, д. 8):

Плюсы. Если совсем нет опыта работы по специальности, можно стать участником программы «Стажировка», которая предназначена для выпускников, желающих получить опыт работы по выбранному профилю. Стажировка длится от 3-х до 6 месяцев. Некоторые работодатели таким образом отбирают себе кадры.
Представлены вакансии крупных предприятий Пензы и области, давно существующие на рынке труда.

Минусы. Чтобы стать участником программ, реализуемых службами занятости, как правило, надо получить статус безработного. «Безработный» в качестве первой записи в трудовой книжке — не лучшее начало карьерного пути.
Подавляющее большинство вакансий в базе данных центров занятости рассчитано на тех, кто имеет опыт работы.

5. Агентства по подбору персонала (кадровые агентства):

Плюсы. Некоторые компании ведут поиск персонала исключительно через кадровые агентства, и информацию об их вакансиях нельзя получить из других источников. В кадровом агентстве Ваша кандидатура может быть предложена сразу нескольким компаниям.
Вы «застрахованы» от части рисков, связанных с недобросовестными работодателями: кадровое агентство заинтересовано в своей репутации и поэтому изучает и проверяет компании, прежде чем заключить с ними договор о сотрудничестве.
В кадровом агентстве, как правило, психологически подготавливают к собеседованию и дают ценные рекомендации, касающиеся особенностей требований работодателей.

Минусы. Важно не путать агентство по подбору персонала и агентство по трудоустройству. Оплату услуг агентства по подбору персонала будет производить работодатель, а агентству по трудоустройству будете платить Вы. Недобросовестных агентств, которые просто собирают вакансии, находящиеся в открытом доступе, очень много. Вы им заплатите деньги за ту информацию, которая размещается бесплатно.
Также у этого канала трудоустройства серьезные временные затраты из-за большого количества собеседований, которые придется проходить сначала в самом агентстве, а потом в компаниях.
Вы не имеете прямого влияния на отбор вакансий, на которые Вы могли бы претендовать. Это решает специалист кадрового агентства.

6. Поиск работы через Центры содействия трудоустройству студентов и выпускников, студенческие биржи труда (Центры карьеры):

Плюсы. Вакансии, которые работодатели размещают в центрах содействия трудоустройству выпускников и на студенческих биржах труда, как правило, рассчитаны именно на студентов и выпускников.
На первое время можно найти вариант временной работы, подработки, стажировки и даже практики.
Сотрудники таких центров могут дать более подробную информацию о работодателе и вакансиях, чем написано в объявлении.
Вам окажут помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию.
Очень часто сотрудники таких центров сами связываются с работодателями, так что Вам даже не придется преодолевать страх телефонного звонка.
В таких Центрах есть своя партнерская база работодателей, которым Вас порекомендуют даже при отсутствии открытых вакансий.
Шансы столкнуться с работодателями-мошенниками минимальны.

7. Дни карьеры, ярмарки вакансий:

Дни карьеры - это мероприятия, которые организуются вузами или городскими центрами занятости населения с целью информирования студентов и выпускников о компаниях и их предложениях о стажировках и работе.

В программу мероприятия, как правило, входят ярмарка вакансий (работодатели предлагают открытые вакантные места и выбирают кандидатов среди посетителей мероприятия); презентации компаний. Кроме того, зачастую, на них Вы сможете посетить мастер-классы и тренинги.

Плюсы. Одновременно участвует большое количество работодателей широкого отраслевого спектра.
На ярмарке вакансий представлены вакансии непосредственно для студентов и выпускников, а не для специалистов с опытом работы.
Есть прекрасная возможность лично пообщаться с большим количеством специалистов по подбору персонала и оставить им свое резюме. Презентации помогут вам ближе познакомиться с работодателями и узнать ту информацию, которую можно использовать на интервью.
Организаторы предлагают массу возможностей для подготовки к собеседованию.

Минусы. На таких мероприятиях, как правило, много посетителей-конкурентов. Возможно, придется стоять в очередях.
Не всегда мероприятие длится в течение всего рабочего дня, так что Вы можете быть ограничены во времени. Мастер-классы и тренинги могут проходить в одно время.

8. Прямое обращение к работодателю со своим резюме:
Вы инициируете обращение именно в те компании, которые считаете наиболее подходящими для себя работодателями.

Плюсы. Специалист по подбору персонала видит не безликое резюме, а живого человека, который производит дополнительное впечатление за счет грамотного использования коммуникативных навыков, внешних данных и личного обаяния.
Ваша активность и инициативность является для работодателя доказательством, что Вы хотите работать именно в его компании.
Даже если в данный момент в компании нет открытых вакансий. Вы попадете в ее кадровый резерв. Особенно важно это в том случае, когда работодатель предпочитает не размещать свои вакансии в открытом доступе.

Минусы. Не всегда в открытом доступе находится информация о кадровых службах компании, поэтому бывает трудно понять, куда и к кому обращаться.
Требуется предварительная тщательная подготовка: необходимо заранее знать адрес, контактные данные специалистов, к которым можно обратиться.
Временные затраты на перемещение и транспортные расходы.

Дата создания: 14.10.2015 16:53
Дата обновления: 14.10.2015 16:54